為貫徹落實《上海水產集團有限公司開展文化建設系列活動的通知》的精神，發揮好職工代表在企業職工勞動保護與促進生活管理中的作用， 11月28日，水產集團工會副湯寶龍率水產集團職工代表、工會20余人對本系統下屬14家企事業單位職工勞動保護、文化理念工作進行了巡視檢查工作。

此次巡視檢查采取的方法是“看、聽、查”。 看：職工代表們到華利公司碼頭、船舶，東方市場、水產物資站油庫等處進行了實地的察看。聽：職工代表們聽取了華利公司、東方市場、開創公司、漁業公司、科管學校等14家單位關于開展職工勞動保護、文化理念建設情況的匯報。查：查看了部分單位開展職工勞動保護、文化理念工作檔案。

在“看、聽、查”的基礎上，湯副對各單位開展職工勞動保護、文化理念建設以及工會所采取的措施、付出給予了肯定。他要求各級工會要牢固樹立“四個理念”：“人的生命一生一次，關愛生命一生一世”的人本理念；“認識到位、措施有力、常抓不懈”的工作理念；“就是生命，就是效益”的利益理念；“只有起點，沒有終點”的認識理念。

同時，他對下一步做好水產集團工會系統職工勞動保護工作提出了五點希望與要求：一是年內各級工會要建立健全勞動保護監督檢查委員會。二是要積極推進企業文化理念三年行動計劃。三是深入推進生產、勞動保護“兩個一活動”。四是繼續源頭參與維護，主動參與集體合同的制訂。五是加強職工心理疏導，提前做好預防工作，確保職工心理健康和身體健康。（工會 韓毅）

水產集團工會組織職工代表巡視檢查職工勞動保護工作