為西郊、江橋公司整合融合、改革創新、蓄力發展建設一支強有力的中層干部隊伍，保障公司各項業務、有序地運行。繼2020年1月公司開展輪中層管理崗位公開競聘筆試后，于4月又啟動第二輪中層管理崗位公開競聘初試和復試工作。

4月16日，西郊中層管理崗位競聘復試經過上周末兩天的初試、選拔后在西郊辦公樓六樓大會議室緊張地進行。集團黨委書記、董事長、總裁吳夢秋，黨委副書記、工會、組織部部長姜偉，副總裁張永發，紀委書記曹林峰，工會副酈麟，相關職能部門負責人，西郊、江橋公司主要負責人和部分職工代表等14人參加并擔任評委。

此次競聘工作在集團黨委的領導和指導下開展，經過前期的精心準備，共發布了36個崗位，成立了競聘領導小組和工作小組，精心設置競聘方案及流程，鼓勵全員參與。經過前期宣傳動員、公布崗位、組織報名、資格審查，輪筆試共有104人參加，通過選拔后第二輪初試人數為95人，終50名員工通過筆試、初試考核順利進入復試環節。

競聘現場，評委們從工作思路、團隊建設、思維格局等方面展開了提問，競聘人員根據以往工作實績、對競聘崗位的認識、工作設想和自我評價等方面一一回答評委提出的問題。競聘者自信有力的答辯，奮勇爭先的熱情，無不傳遞著奮發有為、積極向上的正能量。

本次競聘活動，不只是一次風采展示會，也是一次管理干部的思想回爐提升會。旨在通過競聘上崗，構建競爭擇優、人崗相適的選人用人機制，讓公司內政治強、懂管理人才和有潛力的后備干部獲得展示機會，為進一步推進西郊、江橋公司整合融合，改革創新增強中堅力量，推動西郊新一輪高質量發展。