6月24日，關內區生豬產業化人力資源工作會議在禾豐沈陽總部圓滿舉辦。首席人才官趙文馨，常務副總裁高全利，關內區生豬產業化中原區總監牟成龍、華東區總監高亞飛、華北區總監穆紹博、財務總監李挺，關內區人力資源總監毛艷春、關內區生豬產業化人力資源總監關鵬及總部招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、企業文化COE和總助級以上管理者、關內區生豬產業化人力資源團隊等50余人，線上線下同頻參加本次會議。為期一天半的會議內容充實、精彩紛呈。

6月24日會議包含三方面議題：一是由毛艷春對關內區生豬產業化人力資源上半年工作進行總結回顧，關鵬對關內區豬產業化部署八個方面的工作任務。二是分別從招聘、培訓、人才培養、企業文化進行了專題匯報和熱烈討論，其中三位經營總監從文化如何促進經營的角度分別進行了經驗交流。高全利就為何將今年確定為豬產業化人力資源年進行了解析，并就下階段人力資源工作提出了明確要求。趙文馨以《踔厲奮發 乘風破浪》為題，從集團戰略、人力資源規劃戰略、HR職能定位及“三性”要求等方面進行了精彩授課，大家受益匪淺。

6月25日，由總部企業文化宣貫經理苗艷為大家做了如何講解企業文化的培訓；隨后，總部員工關系經理趙虹對關內區生豬產業化人事內審及信息化建設工作中產生的問題給予一一解答；新進HR做了自我提升項目匯報，與會人員予以點評。

本次人力資源會是關內區生豬產業化一次重要的會議，為未來發展指明了方向，對下半年人力資源工作進行了部署，制定了新進HR能力提升學習計劃，必將對關內區生豬產業化經營穩健發展提供堅強的人力支撐，相信集團豬產業化的發展也一定會越來越好。